Unternehmenswerte
Unsere Werte sind für uns von zentraler Bedeutung. Sie repräsentieren unseren Geschäftsansatz, beeinflussen unsere Entscheidungen und spiegeln wider, wer wir als Unternehmen sind.
Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur basiert auf der Erkenntnis, dass Produkte und Dienstleistungen die Träger unserer kreierten Unternehmenswerte sind und nur dann Sinn und Erfolg haben, wenn sie den Kunden und Verbrauchern Nutzen und Zufriedenheit bringen. Dieser Grundsatz manifestiert sich sowohl nach außen gegenüber Kunden und Partnern als auch nach innen gegenüber unseren eigenen Mitarbeitern.
Mehrwert
In dem ständigen Bestreben, die Bedürfnisse unserer Kunden zu befriedigen und in vielen Fällen zu übertreffen, entwickeln wir unsere Produkte mit dem Ziel, stets einen Mehrwert anzubieten. Der Mehrwert des Produkts verschafft uns somit unseren Vorteil gegenüber unseren Mitbewerbern.
Managementsystem des Unternehmens
Das Unternehmen implementiert sein Managementsystem und verbessert es ständig, legt großen Wert auf die Verbesserung der Prozesse und internen Verknüpfungen und macht sich neue Erkenntnisse und Technologien zu eigen. Das Managementsystem basiert auf der Einhaltung der geltenden gesetzlichen und sonstigen Vorschriften bei allen Tätigkeiten.
Beziehungen zu Kunden und Lieferanten
Das Unternehmen beobachtet und bewertet stetig die Marktentwicklungen und nutzt die gewonnenen Erkenntnisse zur Steigerung der Kundenzufriedenheit. Das Unternehmen baut dauerhafte partnerschaftliche Beziehungen zu Kunden und Lieferanten auf. Es hört sich die Wünsche, Bedürfnisse und Anforderungen von Kunden und Interessenten an und geht zeitnah darauf ein. Besonderer Wert wird auf Produktinnovation gelegt.
Qualität der Produkte und Dienstleistungen
Das Unternehmen verbessert konsequent die Qualität der eigenen Produkte und Dienstleistungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und intern festgelegten Regeln. Die Qualitätssicherung ist das höchste Ziel aller Mitarbeiter im Unternehmen. In der Marktwirtschaft ist Qualität von maßgeblicher Bedeutung für den Fortbestand und die dominierende Komponente, die über die Zukunftsaussichten unseres Unternehmens entscheidet.
Umweltschutz
Der Umweltschutz ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und beruht auf folgenden Grundsätzen: Vermeidung von Abfällen und Umweltverschmutzung, Risikominderung, Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Anforderungen der interessierten Parteien, kontinuierliche Verbesserung der Beziehung zur Umwelt und Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Grundsätze des Umweltschutzes.
Es ist der Kunde, der zum Unternehmen zurückkommen muss, nicht das Produkt.
Wir stellen hohe Ansprüche an die Qualität unserer Produkte. Wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden ein und vernachlässigen dabei nicht die Schnelligkeit unserer Dienstleistung.
Die Politik des integrierten Managementsystems wurde von der Unternehmensleitung entwickelt, um Grundregeln festzulegen, die auf maximale Kundenzufriedenheit bei gleichzeitiger Berücksichtigung der Bedürfnisse und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sowie im Hinblick auf die stetige Verbesserung des integrierten Managementsystems ausgerichtet sind.
Natur- und Umweltschutz dank der Qualität unserer Herstellung.
Dank der Qualität der Herstellung wird Ihnen das Dytron-Gerät ein Leben lang dienen. Mit uns schonen Sie die Natur, indem Sie nicht alle Jahre ein neues Schweißgerät kaufen müssen. Umweltschutz ist ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur und beruht auf folgenden Grundsätzen: Vermeidung von Abfällen und Umweltverschmutzung, Risikominderung, Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Anforderungen der interessierten Parteien, kontinuierliche Verbesserung unserer Beziehung zur Umwelt und Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Grundsätze des Umweltschutzes.
Beziehungen zu den Mitarbeitern
Das Unternehmen ermöglicht und gewährleistet seinen Mitarbeitern kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung. Es nimmt die Mitarbeiter für ihre eigene Arbeit und für die Ergebnisse des Unternehmens als Ganzes in die Verantwortung. Es kümmert sich um gute Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter und sorgt für den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz.
Die Unternehmensleitung verpflichtet sich, die Voraussetzungen für die Umsetzung dieser integrierten Politik zu schaffen, indem sie die notwendigen personellen, materiellen und informatorischen Ressourcen, einschließlich der organisatorischen Voraussetzungen im Unternehmen selbst, bereitstellt, die erforderlichen Zielzustände im integrierten Managementsystem plant, die Wirksamkeit des Systems überprüft und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung dieses Systems ergreift.
Die Unternehmensleitung verpflichtet sich, alle Mitarbeiter mit dieser integrierten Managementsystempolitik vertraut zu machen.
